Инновационные подходы к формированию корпоративной культуры в медицинском учреждении

Тоцкая, Е. Г.; Хафизова, Э. Р.; Айзикович, И. В.

Главная
→
Периодические издания
→
Вестник НГУ. Серия: Биология, клиническая медицина
→
Том 9 (2011)
→
Выпуск 4
→
Просмотр элемента

dc.contributor.author	Тоцкая, Е. Г.
dc.contributor.author	Хафизова, Э. Р.
dc.contributor.author	Айзикович, И. В.
dc.date.accessioned	2014-12-23T10:02:36Z
dc.date.available	2014-12-23T10:02:36Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Тоцкая Е. Г., Хафизова Э. Р., Айзикович И. В. Инновационные подходы к формированию корпоративной культуры в медицинском учреждении // Вестник НГУ. Серия: Биология, клиническая медицина. 2011. Т. 9. Вып. 4. С. 178-184. - ISSN 1818-7943.	ru_RU
dc.identifier.issn	1818-7943
dc.identifier.uri	https://lib.nsu.ru/xmlui/handle/nsu/4635
dc.description.abstract	The actual questions related to management in health care are presented. The total principles for formatting of corporative culture, based on a complex of corporative values as a base for organizational-personnel maintenance and management of medical institutions with different patterns of ownership have been proposed during studying and scientific grounds of innovative approaches towards rendering of medical services.	en_EN
dc.description.abstract	Отражены актуальные вопросы управления деятельностью в здравоохранении. В рамках изучения и научного обоснования инновационных подходов к организации оказания медицинских услуг предложены универсальные принципы формирования корпоративной культуры, базирующиеся на комплексе корпоративных ценностей, как основы для организационно-кадрового обеспечения и управления медицинскими учреждениями различных форм собственности.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.publisher	Новосибирский государственный университет	ru_RU
dc.subject	инновации в управлении	ru_RU
dc.subject	корпоративная культура в здравоохранении	ru_RU
dc.title	Инновационные подходы к формированию корпоративной культуры в медицинском учреждении	ru_RU
dc.title.alternative	Innovative approaches towards formatting of corporative culture in medical institutions	en_EN
dc.type	Article	ru_RU