DSpace Repository

Оценка эффективности организационного обучения на основе компетентностного подхода

Show simple item record

dc.contributor.author Алексеева, Т. Н.
dc.date.accessioned 2014-11-12T17:22:27Z
dc.date.available 2014-11-12T17:22:27Z
dc.date.issued 2007
dc.identifier.citation Алексеева, Т. Н. Оценка эффективности организационного обучения на основе компетентностного подхода / Т. Н. Алексеева // Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. – 2007. – Т. 7. – Вып. 2. – С. 153-157. ru_RU
dc.identifier.uri https://lib.nsu.ru/xmlui/handle/nsu/2659
dc.description In the article the author offers her own structure of the organizational training including the in-house and skills training while determining their role and place. The interrelation between the individual competencies of employees and the behavioral, technical, corporative competencies, as well as occupational communication and innovation activity, is shown. The methods and the algorithm of the organizational training effectiveness evaluation are presented. ru_RU
dc.description.abstract В статье представлена разработанная автором структура организационного обучения, включающая в себя и определяющая роль и место внутрифирменного и профессионального обучения. Продемонстрирована взаимосвязь индивидуальных компетентностей работников c поведенческими, техническими, корпоративными компетентностями, а также со степенью профессиональных коммуникаций и инновационной активностью. Представлена методика и алгоритм оценки эффективности организационного обучения. ru_RU
dc.language.iso ru ru_RU
dc.publisher Новосибирский государственный университет ru_RU
dc.title Оценка эффективности организационного обучения на основе компетентностного подхода ru_RU
dc.title.alternative Evaluation of the Organizational Training Effectiveness on Basis of Competence Approach ru_RU
dc.type Article ru_RU


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account